“选派了支部的党建联络员，与在职支部的联建活动也更紧密了，让我们感到组织就在身边，支部开展工作更有方向感，老党员们的活力和归属感都增强了。”县农科局离退休人员第三党支部书记罗啟正说道。

近年来，县委组织部（县委老干部局）始终坚持将离退休干部党的建设摆在突出位置，作为凝聚“银发力量”、服务全县离退休干部工作发展大局的关键抓手。通过创新构建“上下联动”工作体系、聚焦提升组织“两个功能”、前瞻布局长远规划，有效激活了离退休干部党组织的“红色引擎”，开创了党建引领老干部工作高质量发展新局面。

强化机制牵引，织密织牢“联动共抓”责任网。将离退休干部党建深度融入全县基层党建整体规划，科学布局、一体部署。构建三级联动体系，建立了由县委组织部（老干部局）统筹协调、部门党委（党组）主责主抓、离退休干部党支部具体落实的责任明晰、衔接顺畅的工作机制。夯实组织覆盖基础，在55个离退休人员党支部的基础上，持续优化县直机关离退休党组织设置，先后新设立了县公安局离退休人员第二党支部、县应急管理局离退休人员党支部，使组织网络更加健全严密。贯通责任落实链条，为全县57个离退休人员党支部全覆盖选派经验丰富的党建联络员，“一对一”指导服务，解决支部工作“最后一公里”问题。促进党建深度融合，定期推送主题党日参考计划，组织离退休人员支部与在职支部常态化开展联建活动，真正实现离退休干部党建与在职党建工作“三同步”，即同部署、同推进、同落实，形成上下联动、左右贯通的工作合力。

强化功能提升，激发释放支部内生动力。紧扣提升离退休干部党组织的政治功能和组织功能这一核心目标，景谷多措并举激发组织内在活力与效能。实施精准分类管理，探索“分类管理、分类施策”工作模式，根据老同志的身体状况、居住分布、专业特长等因素精细化管理服务。深化“六好”示范创建，对标新时代离退休干部人员党支部“六好”标准，深化示范党支部建设，全面提升离退休干部党组织建设的科学化、规范化水平。创新组织生活载体，大力推动“党建带活动、活动促党建”双向赋能。精心设计“主题党日+”特色模式，“主题党日+红色教育”通过参观红色基地、重温入党誓词强化理想信念；“主题党日+志愿服务”引导老同志在政策宣讲、矛盾调解、关心下一代等工作中发挥余热，显著增强了组织生活的吸引力、感染力与教育实效，党支部的凝聚力和向心力得到有效提升。

强化长远规划，布局实施质量提升“三步走”。立足离退休干部党建工作长远发展，强化系统思维，科学制定并印发《景谷傣族彝族自治县离退休干部党组织建设质量提升三年行动计划（2025—2027年）及工作细化措施》。计划设定“一年抓覆盖强体系、二年抓提升强功能、三年抓队伍强管理”的递进式目标，系统部署了涵盖政治引领再强化、凝心铸魂再聚焦、党组织建设再规范、队伍建设再提升、教育管理再强化、作用发挥再充分等6大项工作任务18个具体工作项目。通过推行“任务项目化、项目清单化、清单责任化”管理模式，确保各项任务落地生根，扎实推动全县离退休干部党建工作实现“全面进步、全面过硬”。

通过一系列扎实举措，景谷离退休干部党建工作活力迸发，“红色引擎”作用日益凸显，“银发先锋”在服务社会、助力发展中持续展现新作为，为景谷高质量发展注入了强大的“银色动能”。