近日，云南省委、省政府发布《关于表彰云南省民族团结进步先进集体和先进个人的决定》，授予98个集体“云南省民族团结进步先进集体”称号，授予196名个人“云南省民族团结进步先进个人”称号。云投集团旗下云投林纸工会副主席、女工委主任延永芬同志获评“云南省民族团结进步先进个人”。

《决定》指出，希望受表彰的先进集体和先进个人珍惜荣誉、再接再厉，继续发挥模范带头作用。全省各地区各部门和各族干部群众要以受表彰的先进集体和先进个人为榜样，自觉做民族团结和社会稳定的维护者，做各民族交往交流交融的促进者，做铸牢中华民族共同体意识的践行者，为不断深化民族团结进步示范区建设、在中国式现代化进程中开创云南发展新局面作出新的更大贡献。

延永芬：民族团结路上的最美“石榴花”

走进云投林纸，总能看见一个亲切的身影穿梭在车间与办公楼之间。各族职工见到她，都会笑着喊一声“延姐”——她就是公司工会副主席、女工委主任延永芬。

30多年来，这位傣族党员干部如同一朵饱满的“石榴花”，深深扎根于滇西南多民族聚居的土地，用真情与实干，让民族团结的种子在企业里生根发芽、枝繁叶茂。

近日，延永芬荣获“云南省民族团结进步先进个人”称号，荣誉背后是她把铸牢中华民族共同体意识融入血脉、化作行动的每一天。

群众信赖的“娘家人”

1992年参加工作至今，延永芬从施工管理干到物资管理，从成品库转到地磅房。“干一行、爱一行、钻一行”的她，深知一线各族职工的苦与盼。在她的案头，一本厚厚的职工登记手册被翻得卷了边。谁家老人常年卧床、哪个孩子上学困难、哪些民族职工需要特别关怀……延永芬心里有一本清晰的“民族账”。她说：“不懂职工的心，就做不好工会的事。”

依托“劳模大讲堂”，她把党的民族政策讲到车间班组；牵头制定《职工诉求管理办法》，让各族职工诉求有渠道、权益有保障；推动建立“工会五主动”服务模式，变“等职工上门”为“送服务进班组”。渐渐地，她成了大家心中信赖的“娘家人”——那个半夜赶来调解矛盾、为生病职工奔走筹款、倾听诉说至天亮的“延姐”。

解急救难的“热心人”

面对公司多民族职工结构的特点，延永芬常说：“云投林纸是一个大家庭，每个人都不能掉队。”

针对部分民族职工技能单一，她协调开展定制化培训；面对子女入学难，她多方沟通，累计为72名职工子女落实就近入学；生活困难的家庭，她推动建立56户精准帮扶档案，实施动态跟踪。她大力推动职工医疗互助全覆盖，年均调解各类纠纷矛盾5起以上，把关怀送到每一位职工心坎上。

在她的推动下，公司搭建起一座座“连心桥”：不同民族的职工在技能竞赛中并肩作战，在文体活动中笑语交融，在困难帮扶中携手前行。各族职工从“同事”变成“亲人”，团结互助的氛围日益浓厚。

兴边富民的“带头人”

延永芬的舞台从不限于公司围墙。2007年，她主动请缨，赴景谷县永平镇迁营村担任新农村建设指导员。与傣族、彝族群众同吃同住，挨家挨户走访，讲政策、引技术、兴产业。她争取项目资金修路建场，引入种植养殖技术，让村容村貌焕然一新，更让各族群众的心贴在了一起。

2015年起，她全力投入公司对香盐村的帮扶。在这个多民族共居的贫困村，她徒步走遍121户建档立卡户，精准开出“长短结合”脱贫药方：长期种桉树、短期养仔猪，推行“公司+农户+基地”模式，培养出一批“造林能手”“养殖大户”。2020年，该村全部脱贫出列，一半以上村民住进了新房。拉祜族寨子的巨变，成为她民族团结实践中最生动的注脚。

如今，53岁的延永芬依然活跃在服务职工的一线。她说：“工会工作平凡却重要，把每个职工的小事做好，就是为企业和谐、民族团结作贡献。”

三十余载春秋，延永芬用脚步丈量民情，用真心温暖职工，用实干促进团结。从车间到村寨，她是多民族职工信赖的“贴心人”，更是民族团结进步创建工作中那朵最美的“石榴花”。