四十载砥砺奋进，景谷傣族彝族自治县以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，始终坚持党管干部原则，把政治标准放在首位，注重优化干部队伍结构、提升干部综合素质、强化干部晋升激励，从政治、思想、能力、作风、纪律、制度等多维度发力，引导干部忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，实现干部队伍从“补缺配强”到“提质培优”、从“经验主导”到“专业赋能”、从“单一管理”到“系统培育”的转变。

强化政治建设，筑牢忠诚之魂

自1985年12月25日景谷傣族彝族自治县成立以来，景谷始终坚持新时代党的组织路线，把政治标准摆在首位，健全完善干部“选育管用”全链条机制，突出建强各级领导班子和干部队伍，多维度培育“老中青”干部梯队，激励广大干部坚定信心、实干争先。目前，全县共有科级领导干部576名，35岁及以下干部119名。有研究生、本科学历干部536名。

深化思想建设，凝聚精神动力

思想建设是干部队伍建设的灵魂，贯穿干部培养历程。多年来，景谷充分利用红色教育基地、先进典型案例等加强干部队伍思想政治建设，用先进的理论武装干部头脑，通过举办各类培训班、专题讲座、理论学习中心组学习等形式，不断提高干部的理论水平。2021年以来，全县共举办各类培训班次91期11518人次，其中乡科级领导干部、中青年干部、村（社区）党组织书记主任、驻村工作队员等重点群体按中长期规划和年度计划实现培训全覆盖。从党的群众路线教育实践活动，到“三严三实”专题教育、持续推进“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育以及深入贯彻中央八项规定精神学习教育，实现干部党性教育全覆盖，干部政治理论学习不断深化。

提升能力建设，锻造干事本领

为适应经济社会发展需求，景谷持续加强干部能力建设。在不同发展阶段，根据工作需要提升干部能力，从着重提升干部的农业生产指导、基层管理等能力到开展经济管理、招商引资、项目建设等方面培训，不断提升干部实干能力。在干部选拔任用中，把能力标准放在更加突出的位置，全面衡量人选把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的本领，大力选拔政治过硬、本领过硬、作风过硬、熟悉“三农”、心系群众的干部担任乡（镇）、部门党政正职。近年来，共调整配备县直部门单位主要领导100人次、乡（镇）党政正职39人次。坚决打破平衡照顾和吃大锅饭现象，综合考虑干部任职资历、岗位经历、工作实绩、群众口碑等因素，提拔、职级晋升重点向攻坚克难一线、工作吃劲一线和乡（镇）一线干部倾斜。近年来，公务员晋升职级421人次，事业单位管理岗位职员等级晋升186人次，提拔乡（镇）干部126人次。同时，注重实践锻炼，建立干部到基层一线、重点项目挂职锻炼机制，让干部在实践中提升解决实际问题的能力，在急难险重任务中增长才干，选派4名优秀年轻干部到上海挂职，22名选调生下沉村级一线锻炼，抽调60余名年轻干部参与巡视巡察、产业发展等基层一线历练。

狠抓作风建设，树立良好形象

作风建设关系党的形象，关系人心向背。从整治“庸懒散浮拖贪”到贯彻落实中央八项规定精神，从反对“四风”到开展作风革命、效能革命，干部作风不断好转。党的十八大以来，景谷持续以“严规矩、转作风、树形象加强基层干部队伍建设百日行动”提作风，以“党建赋能、破题突围、奋勇争先”发展质效提升强作风，通过“党建聚力、破立并举、善治善为”发展质效双创年、“党建强基、作风铸魂、服务增效”基层治理深化年行动转作风，不断建立健全“精准识别、提醒谈话、限期整改、果断调整”为主的渐进式“向下”机制，加强对被处理处分干部跟踪管理，形成能上能下的良性循环。近年来，调整不适宜担任现职干部23人，违纪免职干部20人。

加强纪律建设，强化规矩意识

纪律是党的生命线，也是干部队伍建设的重要保障。党的十八大以来，景谷不断完善纪律制度，加强纪律监督，以零容忍态度惩治腐败，强化监督执纪问责。通过参观廉政教育基地、观看警示教育片、学习典型案例等方式开展廉政教育活动，不断增强干部的廉洁自律意识。加强对重点领域和关键环节的监督，严肃查处工程建设、土地出让、行政审批等领域的腐败问题，干部队伍的纪律意识和规矩意识明显增强，营造了风清气正的政治生态。2021年以来，共对31个单位、297名干部进行提醒谈话，发现选人用人问题线索2条，核查取消2名干部考察任用资格，组织部门向纪委监委移送线索6条，领导干部全方位管理和经常性监督持续加强。

完善制度建设，夯实管理基础

制度建设是干部队伍建设的长效保障。景谷不断完善干部选拔任用、考核评价、监督管理等制度，1995年《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》颁布后，景谷结合实际制定实施细则，规范干部选拔任用流程。2019年《党政领导干部选拔任用工作条例》修订后，再次完善相关制度，严格执行干部选拔任用的民主推荐、组织考察等程序，提高选人用人公信度。建立科学的干部考核评价体系，将工作业绩、群众满意度等纳入考核指标，考核结果与干部奖惩、晋升挂钩。完善干部监督管理制度，加强对干部选拔任用全过程监督以及日常监督管理，形成用制度管人、管事的良好局面。

四十载砥砺前行，全县干部队伍在政治、思想、能力、作风、纪律、制度等多方面建设取得显著成效。展望未来，景谷将继续加强干部队伍建设，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线，不断完善干部选拔任用、教育培训、监督管理等制度，打造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质干部队伍，在新征程中续写景谷发展新篇章。