为“用好、用活”乡村公益性岗位，威远镇积极探索打造“准、育、管、用”培养链条，不断增强乡村公益性岗位工作能力，有力保障乡村公益性岗位持续稳定增收的同时，协同协力助推乡村振兴。

念好严格选聘“准”字诀。坚持公开公平公正原则开展岗位招聘，面向全镇16—65周岁具有劳动能力的脱贫户等群众，按照网格化逐户审核、村“三委”专题会议研究推荐、镇级专题会议审核审批等程序，全面做好就业人员评选认定，确保岗位需求与用人对象精准对应。近年来，威远镇共计选聘公益性岗位人员225个，所选人员均符合聘用标准。

念好学习引领“育”字诀。为进一步提升公益性岗位人员工作能力，充分发挥公益性岗位工作效能，威远镇结合公岗人员的岗位安置类别、设岗内容等，积极聘请省、市、县培训机构到镇，面向公岗人员开展多轮次的政策教育和技能培训，确保选聘人员教育培训全参与、全覆盖，促使选聘人员“上任即工作”。

念好保障有力“管”字诀。为有力保障公岗人员合法权益，威远镇严格按照开发的公益性岗位标准要求，全覆盖式与选聘人员签订乡村公益性岗位安置协议，全面明确聘用时限、补助标准和工作范围等内容。同时，为杜绝“聘而不用”现象，镇政府积极制定公岗人员职责制度，明确由各村安排专人监管公益性岗位人员，每月做好工作安排、日常出勤记录、劳务完成情况记录等用于对公益性岗位人员的考核，确保安置好、管理好、使用好公益性岗位人员。念好真帮实促“用”字诀。“用好、用活”乡村公岗是开发设置乡村公岗的根本目的，威远镇聚焦城乡公共服务短板，立足镇情村情社情，遵循因事设岗、以岗定人的原则，积极研究探索，科学设置了治安员、农村保洁员、公路养护员、就业协办员、河道管理员、留守儿童看护员等公益性岗位，同时认真结合聘用人员实际，合理安排各公益性人员工作岗位，全面发挥公岗人员工作效能，确保乡村公岗在推动人居环境整治、治安巡查、美丽乡村建设发挥出重要作用。