8月4日，我县召开2022年全县综合绩效考评工作会议。总结分析2022年全县绩效考评情况，充实完善2023年度重点工作任务，动员全县上下肯定成绩、正视差距、强化措施，不遗余力抓好各项工作落地落实，久久为功推动经济社会持续健康快速发展。县委书记杨建忠参加会议并讲话，县委常委、组织部部长尚正姝娜主持会议，县委常委、县委办主任王瑾通报了2022年全县综合绩效考评情况。

会议按照年度考评成绩档次，对67家考评单位按优秀等次、良好等次、合格等次分三个批次开展激励、促进和鞭策。通过考评，威远镇、碧安乡、永平镇，县纪委监委、县委组织部、县委办、县委宣传部、县融媒体中心、县委县直机关工委，县农科局、县信访局、县人社局、县搬迁安置办、县政府办、县教体局、县城市综合执法局、县公安局、县发改局，县法院、县检察院20家单位被考评为优秀;景谷镇、半坡乡，县委政法委、县政协机关、县人大常委会机关、县应急局、县乡村振兴局，县税务局等33家单位被考评为良好;正兴镇、凤山镇、民乐镇，县科协、县委党史研究室、县红十字会、团县委，县司法局、县交通运输局、县财政局、县自然资源局，县气象局、市生态环境局景谷分局、县审计局14家单位被考评为合格。

杨建忠强调，要切实发挥考评“风向标”作用，激励考评为优秀等次的乡(镇)、部门绝对不能沾沾自喜、骄傲自满，必须戒骄戒躁、保持清醒、力保上游。要时刻保持清醒的头脑、奋进的姿态、制度的定力，始终站位大局思考问题、谋划工作，抓住关键、精准发力。要拿出“空杯心态”归零前行、奋力赶超，进一步健全制度机制、全力补齐短板弱项，加速形成“积少成多、聚沙成塔”的良好工作氛围，确保工作部署更到位、责任履行更到位、任务落实更到位，以各口工作的“小进步”推动景谷发展的“大提速”，确保不折不扣完成年度各项目标任务。

杨建忠强调，要用好用足考评“指挥棒”作用，促进考核为良好等次的乡(镇)、部门思想认识上必须引起高度重视，工作状态上必须激发比拼精神，责任担当上必须细化实化强化，积极主动学业务、强素质、创业绩，跳起比高找差距、补短板、强弱项，不断凝聚合力推动各项工作再上新台阶。同时，要将绩效考评与“躺平式”干部专项整治结合起来，把考评转变为消除不思进取、不敢担当等不良作风的过程，彻底根除过来工作中存在的“按部就班、四平八稳”的陈旧观念。

杨建忠强调，要充分发挥考评“助推器”作用，鞭策考核为合格等次的乡(镇)、部门痛定思痛、知耻后勇，树牢“一荣俱荣、一损俱损”的集体观念和团队意识，自上而下层层传导集体羞耻感，在耻辱中自我复盘思考，在耻辱中激发工作斗志，按照“目标为先、效率为本、考核为尺、以考促干”的要求，深入分析考核丢分扣分原因，认真梳理工作缺项漏项，进一步理清思路、明确定位、细化措施、查找支撑，以抓班子带队伍的有力举措，形成转作风促落实的工作局面，坚决杜绝考核“断崖式”下降，坚决不做靠后“两连冠”，全力以赴在县级考核中破题突围、在市级业务考评中争先进位。

孙章文、纪晓龙、杨丕发、饶兴宏、陈益、刘华荣、肖端菊等参会的县领导对如何抓好分管领域考评工作提出了建议和要求。各乡(镇)、各部门单位汇报分析了三年来的考评成绩变动趋势、短板弱项和整改计划。

会议还对市级考评指标排名后三位的牵头单位和责任单位，以及县级考评合格等次的乡(镇)、部门主要负责人进行了工作约谈。杨建忠强调，考评是衡量一个地方发展和干部责任担当、精神状态、工作成效的重要标尺，要压实工作责任，完善工作机制，强化结果运用，用精准考评、精确攻关、精心调度三大举措考出压力和动力。要树牢“绩效有位、干部有位”导向，坚持“考事”和“考人”相结合，将绩效考评结果作为检验工作和鉴别干部的“标尺”，成为领导班子考核以及干部考核、嘉奖、任用等的重要参考，让绩优者得实惠，让后进者添动力，构建起“能者上、庸者下、平者让”的选人用人新格局，最大限度激发全县各级干部工作的积极性、主动性和创造性，推动各项工作提质增效，交出高质量绩效考评促经济社会高质量发展的精彩答卷。