近日，景谷召开协调劳动关系三方联席会议2025年度第四次会议，总结工作成效，部署下一步工作，为全县经济社会高质量发展筑牢民生保障根基。县人社局、县总工会、县工商联等成员单位参加会议。

机制革新破题，协商议事“沉一线”。景谷打破传统会议模式，创新推行“会议+现场”协商机制，2025年累计召开县级三方联席会议4次，聚焦新就业形态权益保障、优化营商环境等关键议题。6月，联席会议“搬”进景谷美团外卖站点，多部门负责人与外卖骑手面对面，直击劳动合同签订、社保参保等痛点，宣讲相关法律法规，现场达成多项共识，探索出新业态劳资纠纷化解的“景谷路径”。企业代表全程参与议事，让政策制定更接地气、协商结果更具实操性。

精准发力攻坚，权益保障“实打实”。多部门协同聚焦重点领域，推动劳动关系治理提质增效。新业态权益保障方面，开展专项行动，完成7家网约客运企业调查，覆盖专职劳动者704人、兼职424人，推动1121人订立书面协议，1128人参加职业伤害保障或工伤保险，实现“应保尽保、应签尽签”。优化营商环境方面，9月由县工商联牵头召开专题会议，解读涉企政策，推广优秀企业员工关怀经验，搭建政企常态化沟通桥梁。规范市场秩序方面，构建多部门协同监管模式，通过“双随机、一公开”检查，排查新业态企业29户次，约谈7户，处理违法违规行为8次；聘任10名专兼职仲裁员，充实调解仲裁队伍，高效化解劳资纠纷。

靶向施策提质，长效治理“再升级”。针对机制运行规范化不足、成果转化薄弱等问题，会议明确下一步重点。一是完善机制建设，制定年度计划与议事规则，健全信息通报和联合调研机制；二是拓展覆盖范围，将协商机制向工程建设、制造业等重点行业及中小微企业延伸；三是强化督导落实，建立决议事项台账，通过联合督查、“回头看”确保成果落地。

和谐劳动关系是发展“压舱石”。下一步，景谷将持续深化三方联席会议机制建设，凝聚政企劳三方合力，以更实举措破解难点问题，推动形成“企业关爱职工、职工奉献企业、政企协同发展”的良好局面，为全县高质量发展保驾护航。