机声隆隆的云景林纸车间里，工人们正熟练地操作设备，产出打破国外垄断的松木绒毛浆；而在宇林木业的智能化生产线旁，专注的产业工人精细调控着每一个参数。这些身影，是景谷五年产改成效最生动的注脚。五年来，一场关乎产业工人命运与县域经济发展未来的深刻变革在此深耕，从制度保障到素质提升，一支新型劳动大军已破土而出，成为驱动县域经济发展的核心力量。

筑牢思想根基党建引领把稳“方向盘”

坚持党的领导是产改工作的根本保证。景谷创新落实33名县处级领导干部挂钩联系100户民营企业制度，选派105名党建指导员下沉一线，实现党的工作在企业的全面覆盖。全县建立的45个企业党组织，成为凝聚工人力量、引领改革方向的坚强战斗堡垒。

思想引领贯穿始终。各企业将学习党的二十大精神和习近平总书记关于工人阶级的重要论述作为“必修课”，强化职业精神和职业道德教育。宇林木业党支部将党建与产改深度融合，让党员技术骨干成为思想上的引领者和业务上的带头人， 有效将政治优势转化为发展优势。

强化顶层设计绘就产改“路线图”

景谷县将产业工人队伍建设改革作为推动高质量发展的战略工程，系统谋划，强力推进。自2022年起，连续四年制定并下发《新时代产业工人队伍建设改革任务清单》，建立季度调研、年度督查的闭环管理机制，确保改革方向不偏、任务落地。

政策供给精准有力。县委、县政府设立县级民营经济发展专项资金，重点支持民营企业做优做强。2023年以来，共向41户民营企业兑现奖补资金342万元，让红狮水泥、云景林纸等多家中坚企业切实受益，形成了“政策引导—企业增效—工人受益”的良性循环。

赛场选马育英才劳动竞赛搭起“大舞台”

“团结奋斗促跨越 咱们工人有力量”——主题劳动和技能竞赛周活动，点燃了全县产业工人的比拼热情。五年来，各级工会组织各类技能竞赛和劳动竞赛30余场，6000余人次在赛场上锤炼技艺、展示风采。

以赛促学，成果丰硕。景谷选派优秀选手积极参加“创赢普洱”等市级以上技能大赛，荣获团体奖15个、个人奖40余项。2025年4月，云南云景林纸股份有限公司易学正同志荣获“全国工业和信息化系统劳动模范”称号，成为普洱市唯一获此殊荣的产业工人，彰显了“景谷工匠”的卓越水准。

深化产教融合打通技能提升“快车道”

紧扣产业发展需求，景谷构建了多元化的职业技能提升体系。2023年至2025年专项行动期间，开展生态护林、建筑工匠、手工电弧焊等精准培训2000余人次，有效提升了劳动者的就业竞争力。

校企合作，畅通成才路径。景谷持续深化与三鑫职业技术学院、云南工业技师学院的合作办学，并与上海黄浦区相关企业、本地医疗机构等建立校企合作关系，为企业定向培养和输送高素质技能人才。同时，全县建有6个初级和1个中级职称评审委员会，打破了产业工人的职业发展“天花板”。

提升地位待遇权益维护实现新提升

景谷致力于让产业工人有地位、有保障、有尊严。全县推动企业普遍建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，在宇林木业等企业，产业工人能有效参与公司发展决策和工资薪酬协商，主人翁地位落到实处。

权益保障网越织越密。全县开展专项及日常劳动用工检查50余次，签订《集体合同》《工资专项集体合同》等52份，覆盖企业149家。创新建立的“法院+工会、检察院+工会”等“N+1”维权模式，为劳动者提供了多元、高效的权益保障渠道。

选树先进典型奏响时代“劳动赞歌”

浓墨重彩宣传劳模工匠事迹。景谷在主流媒体平台开设“中国梦·劳动美”“劳动者之歌”等专栏，广泛宣传本土劳动者的奋斗故事。五年来，获评市级劳模4人，市级“五一劳动奖章”9人，选树“茶城工匠”1人，让劳动光荣、技能宝贵成为社会风尚。

改革成果惠及更广。随着“零工市场”和“就业创业服务中心”的建立，全县农村劳动力转移就业达到9.3万余人。宇林木业等企业积极履行社会责任，累计支付进城务工人员工资超2亿元， 实现了“家门口”稳定就业与增收致富的双赢，为乡村振兴注入了产业动能。

从“单打独斗”到“组织化”就业，从“工有所劳”到“工有专技”，景谷产业工人队伍建设改革的五年蝶变，不仅铸就了一支强大的新型劳动大军，更书写了个人成长与区域发展同频共振的精彩篇章。这支队伍，正以昂扬的姿态，成为景谷现代化建设的坚实脊梁。