近年来，景谷县正兴镇始终把年轻干部培养作为夯实人才根基、推动高质量发展的关键举措，不断拓宽年轻干部培养渠道，构建“学规划、话感悟、办实事、守底线”四位一体的“四个一”培养机制，助力年轻干部在基层一线淬炼成长。

深学一份规划蓝图，把稳成长方向。精准定位年轻干部所需，建立“政策理论必修课”制度，推行“带着规划看本职”工作法，引导每名年轻干部对照全镇发展蓝图，细化岗位职责和年度任务清单，采取“线下集中辅导+线上延伸学习+岗位对标研讨”相结合方式，组织全镇年轻党员干部50余人开展专题学习，推动年轻干部吃透上情、看清大局，做到干有方向、行有目标，确保个人成长与全镇发展同频共振。

共话一场学习感悟，凝聚实干共识。搭建“学思践悟”交流平台，围绕树立和践行正确政绩观学习教育，采取“典型引路+互动研讨+领导点评”模式，累计举办专题交流会10余场，30余名年轻干部作了交流发言，班子成员逐一点评，在肯定成绩的同时，也提出进一步优化的建议，帮助年轻干部明确努力方向，树牢正确政绩观。同时，健全完善“传帮带”机制，形成“一人一导师、一岗一方案”的帮带思路，从文稿撰写、群众走访、项目建设等基础环节教起，让新人快速上手。

办好一件民生实事，砥砺为民初心。推行年轻干部“实事领办”制度，按照每人领办1至2件民生实事的要求，推动年轻干部在基层人居环境整治、生态治理、水利修缮等一线工作中挑重担、见世面，让年轻干部在办实事中厚植为民情怀、磨砺实干本领。在勐乃村，年轻干部与志愿者、村民联动，对景区栈道、河道沿岸开展集中整治，村容村貌焕然一新；在集镇芒谷河段，80余人采取“分段包干”模式开展清河行动，清理河道6公里，清运垃圾20余袋；在铁厂村，面对春耕用水难题，年轻干部带头投工投劳，发动群众上百人次，完成11公里沟渠清淤整修，全线通水保灌……

扣好第一粒廉洁扣子，筑牢思想防线。坚持严管厚爱结合，建立“入职必谈、提拔必谈、关键节点必谈”的常态化廉政谈话机制，全覆盖对新考录、新提拔年轻干部开展“点对点”廉洁自律谈话，讲清纪律规矩、划出行为红线，上好入职“第一课”。同步创新警示教育形式，定期召开警示教育专题片展学会，以身边事教育身边人。同时，建立年轻干部廉政档案，实行动态跟踪管理，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

下一步，正兴镇将紧扣“党建引领、乡村振兴、产业发展、基层治理”等重点工作，将年轻干部安排到关键岗位锻炼，努力培养有责任、有担当，敢干事、能干事的年轻干部队伍。