近年来，景谷县坚持把政治标准放在首位，严格公务员招录考察程序，通过构建“政治考察+分类考察+全程监督”三位一体考察体系，从严把好公务员队伍“入口关”。2025年招录工作中，对74名拟录用人员开展全方位考察，着力选拔政治过硬、素质优良的优秀人才充实公务员队伍。

政治标准与信息核验双把关，筑牢准入根基。将政治标准作为公务员录用的首要标尺，建立政治考察与档案联审协同机制，制定《景谷县公务员录用政治素质考察负面清单》，从源头为公务员队伍把好政治“入口关”。抽调政治素养高、业务能力强的组织人事骨干组成27个考察组，通过“基层党组织书记访谈+党员群众走访+个人事项核查”的方式，对拟录人员开展“政治体检”，对存在“理想信念模糊、政治立场摇摆”等问题的人员，坚决实行“一票否决”，确保新录用人员政治“底色”纯正。同时，从严做好信息核验，通过收集个人信息、单位出具日常鉴定、核查档案方式，全面掌握考察对象信息。重点审核“三龄两历”、学历专业、工作实绩与岗位适配性，防范“带病考录”。针对选调生职位考察对象，增加“学校信息专项核查”环节，确保考察对象信息与报考要求一致。

分类考察与精准画像相结合，提升识人精度。对不同类型考察对象实行差异化考察策略。针对在校人员，深入学校考察，聚焦入党表现、学生干部经历、学术能力等，全面了解其在校的综合表现；针对在职人员，开展单位考察，聚焦党员作用发挥、业务实绩、群众口碑、廉洁自律等情况；针对未就业人员，到村（社区）开展考察，着重了解家风家教、遵纪守法、社会公德等方面表现。考察过程采取“拍照记录+谈话双签”方式，形成“一人一档案、一人一画像”，完整留痕考察轨迹，确保考察结果“看得见、查得着、能追溯”。

制度规范与纪律监督同发力，确保风清气正。构建全流程监督体系，保障招录工作公平公正。制定《2025年景谷县招录公务员考察工作方案》，召开景谷县公务员考录实地考察工作启动会，组织各招录单位分管人事领导和业务人员开展专题培训，要求考察组严格执行“回避制度”，严禁“借考察谋私利”，严禁违规饮酒，对实行考察组成员、访谈对象“双备案”管理，并建立考察责任终身追究制，以铁的纪律护航考录工作风清气正，维护公务员招录工作的严肃性和公信力。

下一步，待新录用公务员入职后，景谷将在年轻公务员传帮带和培养锻炼方面不断持续发力、通过岗前培训、实践锻炼、导师帮带等方式，助力新录用公务员快速适应岗位，提高履职能力，为地方发展积极贡献力量。