2024年，景谷县委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大、二十届二中、三中全会精神和习近平总书记考察云南重要讲话精神，全面落实党中央决策部署和省委、市委工作要求，主动服务和融入新发展格局，带领全县上下思变求进、破题攻坚，经济社会发展不断提质增效。

抓产业，传统与新兴同时抓，齐头并进

坚持完整准确全面贯彻新发展理念，以供给侧结构性改革为主线，严格按照省委“3815”战略发展目标，深入实施系列三年行动，一手抓传统产业转型升级，一手抓新兴产业发展壮大，大力推进现代农业、绿色工业、文旅康养融合发展，白茶、魔芋、蔗糖等传统产业不断提质扩面，蔬菜、茯苓、生物医药等新兴产业全面起势，投资1.89亿元规划建设永平现代农业产业园，填补版纳、普洱、临沧片区蔬菜优质种源空白。截止目前，全县魔芋种植面积8613.2亩，同比增长4.8%；新植糖蔗6.86万亩，总面积达16.84万亩，预计产量82.61万吨，预计农业产值3.88亿元；完成蔬菜种植面积9.14万亩，产量11.79万吨，产值3.29亿元；茯苓种植发展更加规范，实现产值1.04亿元，在提升主导产业竞争力的同时，大力推动一二三产融合提升、全链条发展，全面夯实现代化产业体系的坚实根基。

抓招商，大商与微商同步抓，共同助力

坚持立足优势资源，树牢产业招商思维，深化“一把手”招商，围绕主导产业、新兴产业和政策导向谋项目，紧盯“招龙头、补链条、聚集群”开展招商引资，开展“一对一”叩门招商、“点对点”项目对接，坚持招大商引小商并重，持续构建“1名项目主管+1名服务专员+1个责任单位+N个要素部门”保障机制。2024年以来，全县完成引进市外产业招商到位资金13.46亿元，新签约产业招商项目12个、落地企业6户，招商引资产业项目形成固定资产投资13.38亿元，同比增速254.87%，占固定资产投资的41.73%；完成实际利用外资35万美元，实现实际利用外资零的突破。

抓作风，县乡与村组同要求，奋发有为

坚持把作风建设作为永恒主题，大力弘扬“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，深入践行“三法三化”“三个马上”要求，按照主动想、扎实干、看效果的抓工作“三部曲”狠抓落实。2022年，创新开展“严规矩、转作风、树形象 加强基层干部队伍建设百日行动”，集中攻坚、强势破除管党治党中的突出矛盾、群众反映的热点问题、社会治理中的薄弱环节；2023年，部署实施“党建赋能、破题突围、奋勇争先”发展质效提升年行动，坚持以“领题攻坚、解题攻关、破题见效”的思路，着力在党建保障高质量发展上出出实招、解难题、增质效；2024年，部署实施“党建聚力 破立并举 善治善为”发展质效双创年，着力破解县乡两级工作脱节、乡镇各自为战、法不责众意识怪圈问题，上下同心、同向发力的工作体系和发展氛围逐渐形成。

抓整改，历史与当下同面对，实事求是

坚持牢固树立以人民为中心的发展思想，以保障人民群众生命财产安全为根本，坚定“绝不搞击鼓传花，决不把历史问题再留给历史”的信心决心，有效化解了永安村大磨卖、联合村等林权纠纷，完成勐卧双塔景区配套基础设施项目续建、响水路栈道修复改造、杧乡社区等5条“断头路”重新铺设并投入使用，收回199.68万元保障房欠缴租金、腾退113套公租房，完成58个小区4278间房屋不动产首次登记，安全拆除威远镇原凤岗盐矿7个片区600余间危旧房。同时，高效完成了“两违”整治、耕地流出整改恢复工作任务，创新“我村我治理”“党员五带头”做法，基层治理实现由“治”向“理”全面转变，持续为县域高质量发展铺平道路。

抓民生，教育与医疗同提升，全面保障

坚持向改善民生聚焦发力，着力推动发展成果利民惠民，聚焦教育优质均衡发展和卫生健康事业高质量发展。坚定不移推进教育综合改革，义务教育优质均衡发展顺利通过国家督导评估，率先在全市实现乡（镇）高中集中到县城办学，初中实现分段办学，县二小、三小实行“午托制”管理，新建县二幼、县三小，建成易成高级中学，引进临沧一中合作办学，普惠性幼儿园覆盖率达100%，2024年中考580分及以上882人、600分及以上674人，优秀生居全市九县第一位，教育社会评价扭负为正。以“深化医改、改善民生、群众满意”为统领，有力实施县域紧密型医共体建设，在全市率先填补了乡（镇）卫生院胸痛病人救治空白，县中医院成为全市首家“互联网医院”，县人民医院成功入围全国首批“千县工程”，成功创建“国家卫生县城”“国家健康县城”。

抓队伍，严管与厚爱同结合，上下齐心

坚持把抓好干部队伍建设作为转化高质量发展成效的有力抓手。不断加强干部日常监督管理，把履职情况作为干部监督工作的着力点，树立重基层重实干重实绩重担当的选人用人导向，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良性用人机制，打破隐性台阶、破除论资排辈，注重选拔政治素质过硬、专业能力突出、敢于担当作为、堪当时代重任的优秀年轻干部。同时，用好公务员职务与职级并行政策，严格执行好受处分人员回访教育、荣誉退休、带薪休假等各项关心关爱干部具体举措，有效传导压力提升动力。2024年以来，开展一线考察识别干部8批次161人，提拔和进一步使用115人，晋升职级46人次，率先在全市范围内完成乡镇事业副科级干部选配工作。