近年来，永平镇坚持以党建为统领，将严管厚爱贯穿干部队伍建设全过程，通过党委主导、制度约束、动态监督三维发力，推动干部监督管理融入日常、严在经常，为镇域高质量发展筑牢纪律保障。

镇党委定期研判，压实监督责任。镇党委牵头扛牢监督主体责任，建立干部管理定期研判机制，将苗头性倾向性问题、群众反映诉求及履职风险隐患等纳入党委会、班子会重点研究议题，明确处置方案后，由镇纪委、组织办、平安法治办、财政所等多部门协同落实，形成“集体研判—分工推进—整改销号”的闭环管理。今年以来，已专题研究干部管理事项12次，推动整改各类问题15项，监督效能持续释放。

分类执行制度，强化行为约束。永平镇精准施策、分类制定管理规范，出台《永平镇干部职工日常管理制度（试行）》《村（社区）干部平时考核管理办法（试行）》等三项制度，分别对机关及村（社区）干部的政治纪律、工作纪律、廉洁自律等作出具体规定。同时，将考核结果与评优评先、绩效分配直接挂钩，以刚性约束激活干部干事创业内生动力。

紧盯关键细节，延伸监督触角。常态化开展违规饮酒不定期抽查，严格执行婚丧嫁娶事前报备制度，明确宴请规模与纪律要求，2025年以来已规范备案8人次，未发生违规操办情况。此外，通过村（社区）走访、邻里访谈等方式，常态化了解干部“八小时外”社交圈、生活圈，推动组织监督与家庭监督、群众监督有机融合，实现监督无死角、全覆盖。

下一步，永平镇将持续深化党建引领下的干部全周期监督闭环建设，不断完善监督机制、创新监督方式，以严的基调、实的举措锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。