“感谢组织及时提醒，我们将全面认领存在问题，认真抓实整改，进一步做实做细疫情防控工作。”日前，景谷4名干部因开展疫情防控工作不实不细，在受到县纪委监委谈话提醒后表态。

运用监督执纪“第一种形态”，让“红红脸、出出汗”成为常态，是纪检监察机关强化日常监督的重要抓手。近年来，县纪委监委扎实履行监督第一职责，坚持严管与厚爱相结合，抓好党员干部日常监督管理，通过常态化、精准化、规范化运用监督执纪“第一种形态”，抓早抓小，让党员干部习惯在监督和约束下工作生活。据悉，2021年，景谷运用监督执纪“四种形态”处理213人次，其中第一种形态148人次、占比近69.5%。

“由于思想认识不到位，纪律规矩意识不强，未能严格要求自己，我将正视自己的错误，认真遵纪守法，坚决杜绝此类情况再次发生。”说这话的，是县林草局的干部苏某。

此前，县林草局包括苏某在内的4名人员存在违规报销差旅费的问题，鉴于多报销资金已清退且数额较少，县纪委监委对该局4名人员进行提醒约谈，通过提醒教育，督促其提高思想认识，增强纪律观念，加强作风建设。

“我们严格坚持‘三个区分开来’，精准分析问题，实事求是作出相应处理。结合日常监督检查、来信来访等方面发现的苗头性、倾向性问题及时提醒、纠正，对存在的问题抓早抓小、防微杜渐。”县纪委监委相关负责人说。“同时，紧盯重要时间节点、关键岗位、重要领域，结合梳理排查的廉政风险点，运用好‘第一种形态’开展谈话提醒，努力把苗头性、倾向性问题消除在萌芽状态”。

为深化运用监督执纪“四种形态”，避免“一谈了之”，该县纪委监委注重挖掘数据，结合定期统计分析的“第一种形态”运用情况，及时挖掘数据背后的问题，有针对性地开展监督检查，始终把纪律挺在前面，抓早抓小，动辄得咎，在“好同志”和“阶下囚”之间的广阔地带层层设立防线。

在此基础上，县纪委监委从保证监督执纪“第一种形态”运用实效出发，创新工作模式，开展针对性回访教育，持续关注接受“第一种形态”处理后的党员干部，有力度、有精度、有温度地做好关心关爱干部工作，帮助受处理干部解开心结，轻装上阵，重新出发。

“第一种形态是监督基础工作，抓住抓好了这个环节，就能使党员干部不犯或少犯错误。”县纪委监委主要负责人表示。“我们要进一步加大‘把脉问诊’力度，精准灵活用足用好第一种形态，把问题消除在萌芽状态，最大限度的保护干部挽救干部。”