本网讯 （通讯员 饶梦莹）“以往考察干部多聚焦工作场景，对干部的理论储备、思维深度、协作潜力掌握不够全面，将学习培训与考察评价相结合，相当于给干部加了一个‘全景观察窗’，为精准选人用人提供了科学动态参考。”近日，云南景谷县委组织部相关负责人说。近年来，景谷县依托乡科级干部进修班、中青年干部培训班等基本培训班次，把干部培训作为培养、发现、考察识别干部的重要渠道，着重训前、训中、训后全链条，全方位观察了解干部，促进培训和使用有机结合。今年以来，累计在培训中发现储备优秀干部43名。

坚持训前精准定需，结合干部岗位特点、能力短板明确观察重点，提前梳理参训干部的岗位经历、工作实绩、单位评价、过往参训表现等信息，为435名基本班次参训学员建立专属参训档案。开展“嵌入式”跟班考察，严格按照不干预学员自主学习、自主活动原则，落实组织员全程跟班制度，每个培训班次均安排跟班组织员与学员同吃、同住、同学习，近距离接触了解参训学员，全面观察记录参训学员培训期间表现。在结构化研讨、学员微课堂、案例教学互动等环节，观察干部的理论素养、思考深度和表达能力；在蹲点调研、课题攻坚等环节，观察干部的问题意识、攻坚能力和务实作风；在小组协作、集体活动等场景，观察干部的担当意识、协作精神和群众观念。

综合全过程培训观察和全方位识别评价，每期班次结业后，结合学员的课堂表现、调研成果、学风纪律等情况，形成个性化参训表现鉴定，同步反馈给干部所在单位和县委组织部干部科，将培训表现纳入干部素质档案，作为评优评先、提拔使用、岗位调整的重要参考。对培训中表现突出、有发展潜力的干部，纳入全县优秀干部库重点培养，形成“近期可使用、中期可培养、长期可规划”三类名单。今年以来，已有18名在培训中展现出较强能力的干部，被选派到产业发展、基层治理、乡村振兴等重点岗位历练。