“您好老板，我是食品安全义务监督员，你店里的厨余垃圾堆积较多，得及时清理。”近日，外卖骑手小李在一家小吃店等候取餐时，发现了食品安全隐患，语气诚恳地向店老板提醒。店老板连忙停下手中的活，一边俯身清理垃圾，一边笑着回应：“感谢你的提醒，马上清理。”一句贴心提醒，一次积极配合，正是景谷新就业群体从“城市奔跑者”向“流动监督员”转变的生动缩影。

近年来，景谷立足新就业群体覆盖广泛、方式灵活、流动性强的特点，积极鼓励推动网约车司机、快递员、外卖骑手等“流动力量”参与到店铺卫生监督、邻里矛盾纠纷调解等工作，探索出一条“服务有温度、管理有力度、融入有深度”的新路径，有效提升新就业群体的归属感和基层治理参与度。

景谷充分发挥外卖骑手、快递员走街串巷的职业优势，建立“发现—上报—处置—反馈”的闭环管理机制，选聘12名外卖骑手为“食品安全义务监督员”、17名快递员为“基层治理志愿者”，鼓励在日常取送餐和送包裹间隙，通过“随手拍、随时报”的方式，对食品安全、环境卫生、安全隐患等问题，第一时间通过专用渠道反馈至县市场监管部门和社区，110余条有效信息被监管部门采用，有效推动20多家食品经营商家完成卫生问题整改。

与此同时，景谷坚持需求导向，统筹各类资源打造全方位服务体系，不断增强新就业群体的归属感和幸福感，积极推进“友好场景”建设，挂牌“小哥食堂”2个，提供实惠的专属套餐；依托社区党群服务中心、零工市场整合建设2个“云岭先锋新家园”，按“6+X”标准配置休息座椅、充电设备、饮水装置等暖心实用的服务设施，让新就业群体“冷可取暖、热可纳凉、渴能喝水、累能歇脚”；建设5个“骑手友好社区”，落实“暖新”十件实事，联合人社、司法、工青妇等部门，为新就业群体提供技能培训、法律援助、健康体检等服务。

此外，景谷还创新线上、线下诉求收集办理工作机制，线上开通“‘码’上诉、马上办”平台，线下定期召开“新心恳谈会”，联合多部门协同处置，让诉求一键直达、有人倾听，累计解决城市建设问题中充电桩安装、小区出入不便等诉求37件，办结率100%。