7月4日，2024年全县综合考核工作会议召开，总结分析2024年全县综合考核情况，动员全县上下肯定成绩、正视差距、强化措施，不遗余力抓好各项工作落地落实，久久为功推动经济社会持续健康快速发展。县委书记杨建忠参加会议并讲话，县委副书记、县委教体工委书记任文忠主持会议并通报2024年全县综合考核情况，饶兴宏、何国华等参会的县级领导对如何抓好分管领域考核工作提出建议和要求。 
会议按照年度考核成绩档次，对66家考核单位按优秀等次、良好等次、合格等次分三个批次开展激励、促进和鞭策。通过考核，凤山镇、民乐镇、益智乡，县委统战部、县委县直机关工委、县政协机关、县纪委监委、县委组织部，县政府办、县政务局、县教体局、县应急局、县投资促进局、县公安局、县发改局、县医保局、县机关事务服务中心，县税务局、县检察院等19家单位被考核为优秀；威远镇、景谷镇、永平镇、半坡乡，县委办、县融媒体中心、县水务局、县文旅局、县法院等34家单位被考核为良好；碧安乡、勐班乡、正兴镇，县工商联、县科协、县妇联、团县委、县红十字会，县交通运输局、县林草局、县工信局、县自然资源局，县审计局13家单位被考核为合格。 
杨建忠强调 成绩属于过去，挑战仍在前方。考核为优秀等次的乡（镇）、部门单位，要客观总结成绩，以“归零心态”再出发。找准强项、短板，主动对标更高标准、更严要求，把荣誉当作新起点，把表彰作为冲锋号，以“永远在路上”的执着，持续加压奋进，确保“高分答卷”经得起时间和实践检验。要厘清工作思路，以“严实标准”强根基。既要确定今年各项工作的目标，也要聚焦县委、县政府中心工作，在防汛抗旱、舆论引导等方面主动领任务、挑重担。要树立标杆意识，以“领跑姿态”树典范。在选人用人方面要让全体干部职工都体会到优秀带来的实惠，同时，也要注重人才培养，既要“自己跑在前”，更要“带动一片跑”，打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍。 杨建忠强调 “良好”不是终点，而是迈向“优秀”的新起点。考核为良好等次的乡（镇）、部门单位，要直面问题、找准症结，以清醒头脑认清形势。克服“中游心态”，杜绝“慢作为”“等靠要”思想，认真分析考核为良好等次的主、客观原因，深入研究考核指标，找准奋起直追“突破口”。要锚定目标、靶向攻坚，以实干担当奋力突破。摒弃“按部就班”思维，明确目标方向就是追赶标兵，创新实干打造特色品牌，以亮点工作提升整体竞争力，同时，加强与上级部门的沟通对接，确保政策红利“应享尽享”、考核指标“应得尽得”。要压实责任、凝聚合力，以过硬作风确保实效。树立争先意识和竞争意识，各单位“一把手”亲自抓，班子成员分片包干，调动全体干部职工的积极性、主动性，弘扬“严真细实快”作风，力争考核实现进位。 杨建忠强调 合格不是“及格线”，而是“警戒线”。考核为合格等次的乡（镇）、部门单位，要痛定思痛，以“知耻后勇”的决心直面问题。摒弃“敷衍了事、得过且过”心态，对照考核细则剖析失分原因，并倒查责任，让全体干部职工认清问题出在哪、出在谁，强化“争先进位”的政治担当。要聚焦短板，以“破釜沉舟”的魄力狠抓整改。破除“躺平思想”，将考核目标从“合格”提升至“良好”“优秀”，以“背水一战”的决心扭转被动局面。积极制定整改措施，明确责任人和时限，实行销号管理。要强化担当，以“铁的纪律”确保整改实效。整改不是“走过场”，必须以严明纪律、严实作风保障整改实效，对整改不力的取消评优评先资格，对推诿扯皮、消极怠工的干部严肃问责，树立“能者上、庸者下”的鲜明导向。 会上，参加会议的乡（镇）、部门单位汇报分析了考评成绩变动趋势、短板弱项和整改计划。 |
