“从大学毕业走出校园投身基层，由于语言不通与村民们无法交流，在‘老师’们一次次的经验传授、教导和培训中，我逐渐熟悉了村里的情况，攻克了‘方言关’，积极投身到村里的各项工作中，从城里来的大学生变成了村里的好帮手。”2023年景谷新招录选调生王子豪说。近年来，景谷在抓好选调生培养管理“帮、训、练”上持续发力，助力选调生在基层淬炼成长、干事创业。

“四带一”帮带赋能，提速角色转变。为解决新录用选调生到村履职后，与用人单位主责主业相对脱轨、农村工作经验不足、进入角色慢等问题，景谷认真落实选调生帮带培养有关要求，开展“一带、一帮、一促”活动，以“老带新”为抓手，采用“四带一”帮带模式，即明确1名县委常委、1名乡(镇)党委书记、1名用人单位分管领导、1名村(社区)党组织书记4个帮带人帮带1名选调生。通过自上到下的帮带，实现在思想上“帮”、工作上“带”、业务上“授”、经验上“传”，助力选调生在基层锻炼期间找准定位、融入基层、提升能力。截至目前，11名仍在村履职选调生已与26名帮带导师结成帮带对子，开展帮带活动50余次。

“三训”夯基提能，理论加持成长。

为解决在村履职选调生参训学习机会较少等问题，景谷实行系统式培训模式推进选调生铸魂赋能强基。按照选调生全员必训、全覆盖训、反复训的“三训”原则，把选调生培训工作纳入全县干部教育培训计划，采取县委党校集中调训、云课堂线上培训、推至县外参训等方式，充分利用各类教育培训资源、平台，采取“理论+研讨+实践”模式，有目的、有意识地让选调生参与到中心大局和关键领域中。近年来，景谷共选派选调生参加省市重点培训班次7人次，各级各类主体培训班次39人次。通过理论知识的不断充实，有效拓宽履职视野，提升为民服务能力。

“上中下”历练提升，聚力精准育苗。为克服在村履职选调生多元化历练相对较少的问题，景谷拓宽培养途径，区别选调生的专业特点、性格特征和个人专长，采取驻在村上、学在乡镇、练在县级的方式，有针对性地安排在村履职选调生在不影响驻村工作开展的情况下，插空式到各类矛盾多、任务重、困难大的吃劲岗位观摩学习，注重全方位跟踪管理，以多方培养聚力精准育苗，为在村履职选调生搭建丰富多样的成长舞台。目前，在村履职的11名选调生每人至少经过两个以上不同行业的观摩学习。今年以来，选派4名驻村履职期满选调生到市、县级机关蹲苗历练。