为进一步提高干部职工履职能力，今年以来，县政府办聚焦谱好“训前、训中、训后”“三部曲”，统筹谋划、多措并举、精准发力，扎实开展能力素质提升培训13期，持续为干部职工“充电赋能”，奏响素质提升“新乐章”。

谱好培训“前奏曲”，系统谋划抓重点

坚持把需求调研作为培训的前置环节，按照“缺什么补什么”的原则，采用“点单式”教育培训，积极收集干部职工在工作中的堵点、难点、关注点问题，研究确定培训重点、培训对象，并根据培训内容灵活选择理论授课、案例分析、经验交流、课堂问答、现场教学等多种培训方式，最终确定培训方案，不断提升培训的针对性、统筹性。

奏好培训“进行曲”，多措并举抓提升。理论学习储新知

聚焦规范高效办文、办会、办事，逐一对各类公文文种及格式、新闻信息要点、图片和视频拍摄技巧、会议座次安排和席位牌规范摆法，以及接听电话礼仪、握手礼仪、乘车礼仪等进行全方位、深层次的讲解。现场答疑明方向。授课人从日常工作中经常遇到的问题出发，逐一剖析、现场纠错，参训人员现场提问，提出自己的困难或疑问，授课人一一解答，并结合个人在工作岗位上的成长经历进行分享、传授经验。交流研讨助提升。开展分组学习研讨，干部职工结合自身工作实际，立足岗位工作畅谈己见，同时也总结自身在工作中的不足之处、遇到的盲点堵点问题，互相提供意见建议，集思广益。

谱好培训“落实曲”，持续跟踪抓成效

坚持把严的主基调贯穿培训始终，严肃学风学纪，加强督促检查，把实际效果作为培训的落脚点，强化学习成果转化，做好“培训”的下篇文章。建立奖惩制度，对重复出现的错误进行批评和惩罚，敢于高举追责问责的“利剑”，倒逼干部职工成长成才，内练素质提能力。同时，注重形成长效机制，跟踪了解干部职工的履职表现，定期考察其思想、工作情况，推动干部职工学以致用、学用结合、融会贯通。

下一步，县政府办将继续创新培训方式，强化培训效能，助推办公室“三服务”工作更上新台阶。