近日，县委人才工作领导小组会议暨本土人才交流座谈会召开。县委书记杨建忠出席会议并讲话。县委常委、县委组织部部长尚正姝娜主持会议。县政府副县长肖端菊、县委人才工作领导小组成员单位主要负责人和人才代表参加会议。

会议指出，去年以来，我县深入实施新时代人才强县战略,着力构建人才工作新格局,不断健全完善人才制度和政策体系，成功引入了一批高层次和急需紧缺人才，培训培养了一批本土人才，为景谷高质量发展提供了人才保障和智力支撑，全县人才工作取得了新进展、新成效。

会议要求，各党委(党组)要坚持党管人才原则，压实人才工作责任，健全人才工作机制，狠抓能力作风提升，全力推动景谷新时代人才工作高质量发展。老干部、老专家要积极响应县委、县政府号召，充分发挥权威和经验优势，在做好“传帮带”的同时，紧紧围绕全县产业发展、历史预留问题化解等工作建言献策，助推各行各业创新性开展工作。青年干部要充分发挥文化学历高、学习能力强、接受知识快等优势，做到端正态度、虚心学习、戒骄戒躁，做好“看、融、学、做”，积极投身产业发展、经济建设、乡村振兴等工作，深入研究、大胆创新，争当岗位技术“排头兵”、专业领域“带头人”，在行胜于言的实干中成就人生理想。

会议强调，全县上下要站位全局、把握形势，充分认识人才工作重要意义，以学习“人才九条”为指引，理解好运用好“内用、外招、上请、下挖、近补、远育”引才育才用才“十二字真经”，以务实举措为服务高质量发展选好、用好、聚好人才。要加快构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的人才工作格局，做到聚焦中心引才、围绕发展育才、优化环境留才、立足实际用才，真正让各行各业优秀人才为我所用，在发展中赢得主动。

会上，传达学习了习近平总书记关于人才工作的重要论述以及普洱市“茶城英才支持计划”茶城领军人才等9个专项《实施细则(试行)》文件精神;听取了全县2021—2023年人才工作情况报告;与会人员结合自己岗位职责和从事工作，围绕景谷经济社会发展如何破题突围进行交流发言。