“公务接待存在不规范的情况，有时候会出现超人员陪同，同时也存在放不下面子，菜品种类和数量超标准......”近日，在县纪委监委开展“纠四风树新风专项访谈”时，县城市综合执法局主要负责人在谈到本单位在“四风”方面还存在哪些差距和不足时认真剖析道。

充分发挥“头雁效应”，“四风”问题以小见大，“四风”治理就从小处着眼。 今年以来，县纪委监委以“纠四风树新风专项访谈”活动为抓手，通过“关键少数”“关键岗位”谈作风成效晒承诺，谈差距不足促整改抓落实，切实督促“一把手”做好示范、带好队伍，持之以恒纠治“四风”问题。

县纪委监委紧盯“一把手”，纠“四风”、树新风的一个举措。“‘一把手’的作风情况直接影响了一地一部门的政治生态和干部队伍面貌，抓好‘一把手’这个‘关键少数’对管住‘绝大多数’起关键作用。” 县纪委监委党风政风监督室负责人表示。目前活动开展了5期，已有45名部门单位主要负责人参与其中。

为持续了解活动后续成效，常态化纠治“四风”问题，县纪委监委围绕违规用车、违规接待、借道旅游和走秀式调研、过度留痕等“四风”易发多发问题，聚焦“一把手”这一“关键少数”， 联合相关职能部门，建立纠“四风”联合督查组，通过开展“一季一主题一联合”专项行动，采用明察暗访、交叉互查、随机抽查等方式，进一步加强对“一把手”带头纠治“四风”问题履职尽责情况进行监督检查。

在此基础上，及时发现和锁定“一把手”在履行纠治“四风”问题相关责任方面存在的问题，运用纪检监察建议书、工作提示函的形式，对纠治“四风”问题相关工作进行部署落实、跟踪问效，形成完整有效的责任传导链条，推动“一把手”带头示范，从严从实纠“四风”。截至目前，县纪委监委开展“四风”专项督查行动5次，追责问责“一把手”3人。