近日，在景谷县村(社区)党组织书记抓党建促乡村振兴“擂台比武”中，永平镇钟山村党总支书记段高原作为永平镇代表上台“比武”，交流介绍钟山村抓党建促乡村振兴的经验做法。

段高原今年30岁，是一名退伍军人，通过人才回引，2021年村“两委”换届时进入班子担任村党总支书记、村委会主任职务。近年来，景谷县持续实施“头雁”培养和“归雁”回引“双雁”工程，锻造一支能力素质过硬的村干部队伍，育强农村“头雁”，“领飞”乡村振兴。

优化“头雁”队伍。全面推行村级组织“大岗位制”，优化村“两委”队伍结构，提升班子整体功能。全覆盖开展村“两委”换届后“回头看”，及时分析研判班子运行情况及村干部履职情况，结合软弱涣散党组织整顿提升等工作，调整不胜任岗位、不适宜担任现职的村党组织书记13人。加大各类人才回引力度，积极引导大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡，每个村(社区)确保至少储备2名以上后备干部，建立后备干部库，由乡(镇)挂村(社区)领导直接联系帮带，及时将重点培养对象纳入乡(镇)青年人才党支部培养，目前，全县储备农村后备干部396名，纳入青年人才党支部培养44名。

提升“领飞”能力。多措并举强化村干部队伍能力素质提升，充分运用“智慧党建”平台，依托专题培训班、“万名党员进党校”、“三会一课”、支部主题党日等形式，推动村干部深入学习党的二十大精神。连续五年来实施“村(社区)干部能力素质和学历水平提升行动计划”，帮助236名村干部在家门口实现“大学梦”，39名村干部获得专科学历，31名获得本科学历。结合乡村振兴、产业发展、基层治理等工作实际，创新开设乡村振兴“周周讲”、干部专业化能力提升“大讲堂”等，培训村干部14500余人次，常态化组织开展村(社区)党组织书记抓党建促乡村振兴“擂台比武”活动，不断提升村干部的能力本领。积极组织村干部走出去学习发达地区先进经验，先后选派12批158名村(社区)干部赴上海观摩学习，帮助村干部增长见识、拓宽视野、开阔思路。

严管厚爱并重。坚持激励与约束并重，严格管理监督村干部，实施村级事务“阳光工程”，推行“四议两公开”工作法，制定下发党务、村务、财务公开制度、小微权力清单、村干部履职行为负面清单等，推动村干部正确用权、认真履职。通过实施村级组织“大岗位制”，进一步提升了村干部待遇，同时，还对产业型村级集体经济收益分配做出专门规定，每年在收入部分中可以拿出一部分来对村干部进行创收奖励，营造干事创业、多劳多得的良好氛围。

此外，在村干部养老保险、医疗保险等方面也出台相应政策，给予保障，2022年“七一”期间，分批次为全县645名村(社区)干部提供免费健康体检和健康咨询服务，为村干部送去健康和关爱，持续激励村干部在乡村振兴建功立业。