景谷自2022年9月开展“严规矩、转作风、树形象 加强基层干部队伍建设百日行动”以来，突出“严规矩、转作风、树形象”的主题，锚定“基层党组织领导弱化、基层干部侵害群众利益、基层干部违反社会治安、基层矛盾纠纷信访突出”四个方面问题整治，通过深入开展“百日行动”，广大党员干部干事创业的精气神得到极大提振、担当作为的正能量得到充分弘扬，各项重点工作取得突破性进展，全县上下奋勇争先的工作氛围更加浓厚，为实现景谷经济社会高质量发展提供了坚强保障。

2022年，全县实现地区生产总值140.75亿元，增长3.3%;固定资产投资(不含农户)63.4亿元，增长27.9%;城镇常住居民人均可支配收入38628元，增长2.8%;农村常住居民人均可支配收入15494元，增长6.4%。

“我个人存的问题主要有哪些，下一步我将从以下几个方面进行改进......”这是县委书记杨建忠与全县各乡镇党政班子成员开展谈心谈话时与会人员在会上发言时讲的话，象这样分层级、分类别、分领域与全县各级领导干部开展谈心谈话共开展了11批489人。全县各级党员干部坚持“不谈成绩、只找问题、深挖根源”，聚焦“四个方面”紧密联系自身工作实际，坚持领导带头找问题，刀刃向内、确保找全找实存在问题。

“这是一次“切中要害”直击灵魂的谈话，对领导干部的职责职能有了更深刻的理解，也深感肩上的责任重大，真正接受了一次心灵上的洗礼。在今后的工作中，我将会找准角色定位，不断提升干事本领，确保各项工作再上一个新台阶。”这是参加谈心谈话后一位领导干部会的感悟。通过充分发挥谈心谈话，为领导干部进行精准“画像”，帮助各级领导班子和党员领导干部强使命、找差距、明举措、勇担当，达到了凝聚共识、形成合力的目的，为“百日行动”有序推进奠定了坚实的思想基础。

自“百日行动”开展以来，景谷县委团结带领全县各级党员干部，持续深化“四个方面”问题整治，实现以履职担当的大加强、能力作风的大提升、治理水平的大检验为景谷经济社会高质量发展持续增势赋能。

一是组织保障有力，突出以上率下。及时成立由县委主要负责同志任组长的“百日行动”领导小组，组建综合协调、纪检监察、组织、政法4个工作专班，分别由1名县级领导任组长，并同步健全完善县委领导、专班统筹、部门落实的工作推进机制，明确了责任压实到位、效率意识到位、督导考核到位的工作要求，为行动开展提供了坚强保障。

二是宣传引导有力，营造浓厚氛围。充分发挥新闻舆论的导向作用,积极打好正面宣传主动仗，紧跟各阶段工作推进情况，及时总结、大力宣传经验做法和特色亮点，在景谷发布、景谷党建等微信公众号发布各级党组织开展百日行动的工作动态、主要做法、经验成效30余期，相关做法被云南网、云岭先锋、普洱日报、普洱党建学习时等媒体刊登。

三是谈心谈话有力，实现思想破冰。充分发挥谈心谈话的教育引导、关怀激励以及警示提醒作用，分层级、分类别、分领域与全县各级领导干部开展谈心谈话11批489人。

四是问题查摆有力，科学推进整改。县级四个工作专班归口认领，列出问题清单，精准锁定目标，明确责任分工，加强督促检查问效，强化考核结果运用，有效推动问题整改落实。

五是查缺补漏有力，取得明显成效。各乡(镇)、各部门单位聚焦“五个一批”目标任务，认真制定整改方案，全面落实整改措施，并将建章立制贯穿于“百日行动”各个环节，做到边学边查、边查边改、边整边改、边改边建，一些群众反映较为强烈的意见建议得到了落实，一些影响干部队伍形象的突出问题得到了解决，一些阻碍事业发展的制度漏洞得到了补齐，问题整改有效转化为转变工作作风、提升工作效能、加强基层治理的过程。

通过“百日行动”的开展，取得了比较明显的成效。

一是以严督实查整治了一批问题。自“百日行动”开展以来，全县共排查处置群众身边腐败和不正之风问题9件9人，给予党纪政务处分8人;通报问责30人、1个党支部，谈话提醒89人;紧盯基层干部小微权力、农村“三资”等领域问题开展监督检查4次，发现问题54个，问责7人，给予党纪政务处分4人，通报曝光15人;通报曝光涉嫌违反社会治安管理秩序9人，其中酒驾醉驾8人，赌博1人。

二是以严管厚爱警醒了一批干部。坚持严管和厚爱、激励与约束并重，给予“想干事、能干事、干成事”的干部正向激励，让“不干事、怕干事、干不成事”的人没有市场。自“百日行动”开展以来，全县共提拔使用20人，进一步使用6人，改任职级公务员、免去领导职务11人，调整不胜任现职干部7名，对1名受到不实举报的干部进行澄清正名;整顿19个软弱涣散基层党组织，调整党组织书记、副书记13人。

三是以为民解难办理了一批实事。自“百日行动”开展以来，共调解各类矛盾纠纷486件，调处成功率97%;办理信访事项113件167人次，信访及时受理率、按期办结率、群众满意率均达100%;开展国家司法救助22件22人，共发放救助资金12万元;依法为工程建设领域341名劳动者追回拖欠工资273.33万元。

四是以激励担当整合了一批力量。自“百日行动”开展以来，共选派党建工作指导员104名，365名党员领导干部带头建立433个党支部联系点;晋升职级公务员1批次42人;分批分类抽调46名转任职级干部参与处置批而未供土地、“两违”清理整治等重点工作。

五是以建章立制完善了一批制度。自“百日行动”开展以来，共制定完善职级公务员考核实施细则、事业单位工作人员年度考核办法、村级“四议两公开”和党务、村务、财务公开等制度。

今后，景谷县委将继续把严格的制度规范、有力的监督检查，作为对干部作风、发展环境、基层治理实施有效监督的重要手段和方式长期坚持下去。树立起严格按制度管事管人的鲜明导向，决不让制度产生“破窗效应”，而要让失责必问、问责必严成为常态。