县委编办按照“严控总量、统筹使用、有减有增、动态平衡、保证重点、服务发展”的要求，坚持统筹调配和动态调整，不断优化编制资源配置，提高使用效率，为全县经济社会发展提供机构编制保障。

优化编制资源，让编制“优”起来。根据部门单位提出的调整请示，县委编办以机构编制实名制管理系统数据信息为基础，加强与县人社局沟通，全面掌握部门单位管理、专技、工勤岗位人员配置情况和实际工作需要，召开室务会议深入分析研究，并动态调整部分单位事业编制结构。今年以来，已为县教体系统、县社会福利中心、县市场监督管理投诉举报中心调整优化了编制结构。

保障重点急需，让编制“活”起来。为满足全县经济社会发展、保障和改善民生以及其他重点急需工作力量，县委编办聚焦县委中心工作及医疗卫生机构、教育等涉及民生重点领域，综合分析研判年度人才引进编制需求情况，充分考虑编制总量和政策性安置需求等因素，超前做好编制规划。对事业编制沉积、职能弱化的单位，收回现有空编，并通过撤并整合等方式，精简机构，收回事业编制，用于保障重点领域编制需求，切实发挥现有好机构编制资源作用。

日常动态监测，让编制“实”起来。通过机构编制实名制系统、机构编制双月报和年报等，加强对部门机构设置、人员编制、领导职数、实有人员配备等情况进行日常动态监测，通过加强数据分析和利用，及时准确掌握人员变动信息，为年度公务员、事业单位、紧缺人才引进等各类人员公开招考招录提供数据支撑;加强对编制和实有人员统计分析，摸清岗位、年龄、学历等情况，为深化机构改革、创新机构编制管理提供参考。通过加强日常动态监测，确保数据真实性和有效性，为做好新时代机构编制管理工作提供可靠的数据支撑。