县域共青团基层组织改革工作启动以来，共青团景谷县委坚持科学规划、系统推进，充分发挥团组织引领青年思想、凝聚青年力量的作用，不断破解疏通改革工作中出现的难点、堵点，团的工作力量有效增强，团员团干激励约束机制进一步完善，组织体系显著拓展。

提升领导力量配备强度，增强基层党建带团建实效

共青团景谷县委始终坚持党建带团建，成立以县委副书记为组长的改革工作领导小组，并结合我县实际制定下发《景谷县县域共青团基层组织改革工作实施方案》，明确包括九个大方面，42个目标点的改革工作任务，确保改革方向不跑偏、改革内容无漏项、改革举措有创新。

选优配齐配强各级团干， 团县委编制内工作力量配备率达到100%，各乡(镇)配备专职副书记1人，学校团组织书记参照单位中层正职管理，并配备兼职团干，常态化选派西部计划志愿者担任团建指导员，每名志愿者直接联系指导1至3个村(社区)团组织开展团务工作。

多次组织召开工作推进会，对乡镇团干进行任务分解、责任明确，要求各级团组织要深刻领会改革的重大政治意义，以壮士断腕的决心和勇气，将推进改革工作融入到全县经济社会发展大局中。同时强化与组织、财政、改革、巡察、教育、编制等部门的沟通协调，将团建工作经费列入同级财政预算，将改革工作纳入巡察、教育督导和教育评价，争取政策支持，形成改革合力。

扩宽县域团的组织广度，实现基层实体阵地全覆盖

明确改革任务后，共青团景谷县委在上级部门的领导和支持下，带领全县各级团组织，深化团的基层实体阵地建设，落实“一专一站两联”工作机制，完成团代表联络站建设，设置基层组织建设工作专门委员会、新社会组织工作专门委员会、学校工作专门委员会、非公企业工作专门委员会等4个专门委员会，确保联络站横向覆盖各个领域、纵向连通各个层级;普遍建设枢纽型青年之家，覆盖全县十个乡镇及城区，年内依托青年之家，组织开展系列志愿服务活动150余场次;加强“两新”组织和新兴领域青年群体组织覆盖，新建13个非公领域团组织，充实团的工作力量。通过建组织扩覆盖、强队伍聚合力、固阵地提效力、创品牌出特色，擦亮“青”字品牌，推动青年力量助力乡村振兴，服务社会发展。

加大团员教育发展力度，推动育人链条的衔接贯通

在团员的发展和教育管理方面，共青团景谷县委严格全县团员入团程序，突出政治性标准和先进性要求，加强团前教育，抓实团队衔接，全县推优入团率达100%，完成650人的新发展团员录入，“学社衔接率”、“升学衔接率”均达100%;严格落实“三会两制一课”团组织生活制度，组织全县全县325个团支部开展专题理论学习4次，覆盖团员6840人;围绕中央、省市关于《全面加强新时代少先队工作的实施意见》，加大团教协作，聘请县名誉少工委主任1人，成立校外少工委12个，开创少先队社会化工作新局面。

下一步，共青团景谷县委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，进一步强化责任意识，发挥共青团优势特点，紧扣改革要求，全面扎实推进我县共青团基层组织改革工作，为景谷经济社会发展贡献青春力量。