自6月以来，在景谷项目建设征地拆迁一线，活跃着一支队伍的身影，他们是县征地拆迁工作专班的人员。除了推动征地拆迁工作取得新的突破进展，这个专班还有一个显著特点引人关注，那就是72人组成的队伍中46人是“改非”干部。

唐应才是县应急管理局四级调研员，也是征地拆迁工作专班的一员，担任第五征地拆迁组组长。他于2016年3月从原县安监局局长改任为非领导职务干部，“改非”后，因脱贫攻坚工作需要，于同年6月被抽调县脱贫攻坚指挥部办公室工作，参与从事综合协调、易地搬迁、档案管理等工作，一干就是3年多，直到脱贫攻坚工作顺利通过国家考核验收。之后还参与了“不忘初心 牢记使命”主题教育督导、民乐河水库移民搬迁等重点工作。当前，因项目建设、基层治理等征地拆迁工作需要，唐应才再次被抽调参与征地拆迁工作。“既然组织信任，让我们来干征地拆迁工作，虽然已经从领导岗位上退下来，但作为一名共产党员，组织有号召、群众有需要，我们就会尽全力做好，职务变了，但是党员身份不变，全心全意为人民服务的初心不变。”这是唐应才和专班“战友们”的普遍心声。

近年来，因为工作需要和干部队伍建设要求，“改非”干部数量逐渐增多，同时，管理难度大、作用发挥难等问题也日益凸显。对此，景谷从作用发挥、管理考核、关心关爱等方面入手，着力管好用好“改非”干部队伍，征地拆迁工作专班就是一个缩影。除了征地拆迁，在疫情防控、巡察督查、乡村振兴、创文创卫、社区治理等项目现场、实践一线，还活跃着许许多多“改非”干部的身影。他们“改非”不改责任、不改初心，“退居二线”又奔赴一线，用实际行动践行共产党员的初心使命。

据悉，景谷围绕重大工程、重大项目、重大任务、重大斗争一线工作实际和用人需求，充分发挥“改非”干部的经验优势、特点特长，分批分类抽调“改非”干部充实重点项目、中心任务、基层一线，给“改非”干部交任务、压担子，让他们有位置、有平台、有动力、有压力。同时，坚持严管厚爱，树立鲜明选人用人导向，综合用好干部调研、谈心谈话、平时考核、年终考核、组织处理等手段，教育引导他们职位变、责任不变，岗位变、压力不变，并对工作积极、服从安排、有成效有实绩的“改非”干部，在评先评优、晋升职级等方面给予倾斜考虑，激励“改非”干部持续履职尽责、担当作为。