景谷紧扣打造高素质专业化干部队伍要求，通过一线工作法、项目工作法和典型引路法，不断构建干部教育培训新格局，确保干部教育培训出实效。

“一线工作法”促培训内容精准化

结合全县年度重点工作和经济社会发展实际，实施“订单式”培训、“菜单式”教学，向全县60多家单位广泛征求干部专业化能力素质提升培训班意见，通过开展工作调研、实地走访、课题研究等方式对干部教育培训需求进行全面摸底，实现“中心工作推进到哪里，干部培训就跟进到哪里”。根据部门单位工作任务和广大领导干部关心的问题个性化编排课程，精心制定教学计划，针对各级各类干部能力短板、培训需求，在主体培训班中合理设置知识专题讲座，不断增强干部适应新时代要求的专业化能力。结合巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，向全县10个乡(镇)152个村(社区)进行培训需求摸底，根据基层干部需求，以视频直播方式创新组织开展乡村振兴“周周讲”培训，培训覆盖科级干部、村组干部、驻村干部等各级各类干部，为基层干部乡村振兴实战能力提升奠定理论、业务基础，2021年以来，举办乡村振兴“周周讲”培训14期，培训各类干部18620余人次。

“项目工作法”促培训方式多元化

将每年干部教育计划进行任务细化，分解项目清单，逐年逐月逐项落实。聚焦政治理论教育、推进乡村振兴、基层治理三大主题，科学设置党的十九大及十九届历次全会精神、生态文明、乡村振兴、民族团结、基层党建、意识形态、党风廉政等培训课程。全面抓好干部专业化能力提升培训，聚合专业部门力量，采取县委组织部“搭台”，各部门单位“唱戏”的方式，由县委组织部负责点面指导，形成计划，审定方案，各主办单位主动担责，提出需求，细化方案，组织实施，培训管理，组织开展务实管用的重点专业化培训班次，集中力量攻坚短板弱项，精准提升新形势下服务高质量持续发展的能力。同时，依托“万名党员进党校”、“送教下乡”、新时代文明实践中心等，分层分类对全县党员干部进行全覆盖轮训。

“典型引路法”促培训效果示范化

加强对全县干部教育培训中好课程、好案例、好故事的挖掘，用身边事感染身边人。着力加强师资队伍建设，把各行各业骨干、实践经验丰富的领导干部以及先进典型纳入师资库，深入实施“领导干部上讲台”，将领导责任与岗位职责结合起来，推动领导与学员互动、思想与方法互鉴、教学与实践互融，增强学习效果。分类打造红色教育、感恩奋进、实践实操等现场教学点，冬谷田廿八烈士牺牲地、6.6级地震纪念碑、凤山芒腰等成为党员干部群众接受红色教育、进行党性锻炼的重要阵地。