“历览往迹，总之得贤者胜，失贤者败”。人才储备是一个地区未来发展的重要资源，人才工作推进是否顺利一定程度上影响着各项工作落地落实。要发展好我们的事业，建设好景谷，就必须广聚天下英才，把握好“招”才、“培”才的同时，用心用情用力做好“用”才、“留”才。

畅通渠道“招”才

“为政之要，惟在得人”。要成就一番事业，就必须在招揽人才上使力气。当前，全社会大兴爱才敬才用才之风，我们要顺应潮流，针对目前景谷县专业人才缺口大、老龄化明显、学历水平偏低的人才结构现状，进一步提高人才增量，优化人才结构。加强对广大人才的政治引领和团结吸纳，完善人才政治引领吸纳制度，畅通人才政治引领吸纳渠道，有意识地引进、培养一批优秀人才到景谷县发展，积极发挥专家人才的能动性和表率作用，转化成经济社会发展的强大动能。一方面，要学好、用活各类人才引进政策，分领域、分层次开展政策宣传、解读和落实，以政策宣传为抓手，以政策落地为目的，发挥好引领带动效应。根据人才存在广泛性、专业多样性、资源稀缺性实施差异化引才策略，注重把握区域经济发展形势下的人才流向，盯紧景谷县经济社会发展和乡村振兴战略急需紧缺专业人才，采取高校选聘、公开招录等方式，面向全社会招才引智，持续做好人才引进工作，有效缓解人才紧缺难题。另一方面，要加大宣传力度，对优秀人才，要大力宣传其在工作岗位干事创业的典型事迹，发挥好他们的示范、引领和带动效应。另外，通过举办“优秀人才母校行”、“人才周”等活动，加大人才政策宣传力度，不断扩大人才工作“朋友圈”，让更多优秀的人才了解普洱，认识景谷，让景谷的爱才敬才之风吹遍云南，吹向全国。

下大力气“培”才

“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”。要成就一番事业，就必须在培养人才上下功夫。要在大力引进人才的基础上盘活存量，从品德、知识、能力等方面全面提升人才素质。我们要持续坚持党管人才原则，牢固树立人才引领发展的战略定位，深入实施人才强县战略，各级党委要专题学习习近平总书记关于人才工作系列重要论述，定期听取和研究本县本单位人才工作情况。全面落实人才工作报告述职制度，继续深入贯彻落实“一把手”抓“第一资源”工程。培养人才要不断完善人才培养体系，坚持立足需要、着眼发展、科学配置、重在实用的原则，联动发力。要统筹加强企业经营、产业发展以及农林科技、教育、医疗卫生、农村电商等各类人才的开发培养，整体推进党政人才、专业技术人才、高技能人才、企业经营管理人才、社会工作人才、农村实用人才等六支人才队伍建设，探索建立实训平台，创新平台合作模式，持续抓好基层人才对口培养工作。要大力推进专业人才技能提升培训。盯紧景谷县在经济社会发展、乡村振兴工作中急需紧缺职业，在全县范围内开展岗前培训、在岗培训，脱产培训，组织岗位练兵、技能竞赛、在线学习等职业技能培训活动，增加技能人才供给，提升职工素质及能力。要抓好重点群体就业培训。围绕市场急需紧缺职业，盯住贫困家庭子女、贫困劳动力、农村转移就业劳动力、城乡未继续升学初高中毕业生、就业困难人员等重点群体，加大家政、养老服务、母婴护理、保安、茶艺、评茶、焊工、电工、种植、养殖等职业技能培训力度，提高重点群体劳动技能，提升就业创业能力，更好适应全县经济社会发展的需求。要精准开展农村劳动力转移就业技能培训。围绕脱贫攻坚、技能强县，充分结合转移就业和省内外用工市场的需求，重点实施技能扶贫专项行动、技能脱贫千校行动，采取培训一批适应当地产业发展需要的劳动者、转移输送一批技能劳动力、培养一批适应景谷县重点产业发展的技能人才、创业扶持一批劳动者就业的方式，实现“一人一技、一技兴乡村”。

扬长避短“用”才

“人能尽其才则百事兴”。要成就一番事业，就必须在识人用才上做扎实。“德者，才之帅也”，一个人只有具备过硬的专业本领，拥有高尚的品德，才能称之为人才，才能够用己所长来为人民谋幸福。在任用人才时，要努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。“用人者，取人之长，辟人之短”，对人才要用其长、避其短，让有文字功底的去搞文字工作、会协调事的去搞统筹协调、有点子有思想的去搞策划、懂群众工作的去做群众工作。要营造好“用”的环境，让想干事、能干事、干成事的受激励和重用，对不作为、慢作为的坚决调整，对乱作为的坚决处理。要用当其时，尊重人才成长规律，优化人才结构，继续建好科技研发、创新创业孵化、专家服务基层等平台，为各类人才施展才华提供广阔舞台。要加大人才服务基层和乡村振兴力度，鼓励和引导人才到基层一线和贫困地区创新创业，为乡村振兴打造一支留得住、能战斗、带不走的人才队伍。要深化人才发展体制机制改革，着力解决人才管理中“行政化”、“官本位”等问题，向用人主体放权、为人才松绑。要改进唯学历、唯职称、唯论文等评价方式，建立健全科学合理、各有侧重的人才评价机制，完善科技成果转化激励政策，建立人才功勋奖励制度，让有真才实学、有突出贡献的优秀人才实现“名利双收”。

用心用情“留”才

“新栽杨柳三千里，引得春风度玉关”。要成就一番事业，就必须在留住人才上出措施。一方面，要强化服务保障，为人才提供个性化、精细化服务，及时解决好住房、子女入学、家属就业、医疗待遇等方面的后顾之忧，将优质的人才服务工作作为招才引才一大亮点。要拿出景谷县对人才“请走进来、请留下来”的姿态，坚持用感情留人、事业留人、待遇留人、环境留人，想方设法为各类人才提供施展才华的舞台，不断完善人才评价、使用、激励等机制，充分调动人才创业创新积极性，使各类人才各得其所、尽展其才。另一方面，要吃透弄通人才政策，敢于打破常规，努力营造“尊重价值、尊重贡献”的工作氛围，做到识才有眼、用人有胆、爱才如命、惜才如金。要完善人才工作和生活配套，提供必要的工作条件和生活设施，形成“创业有项目、创新有平台、干事有舞台、需求有保障”的良好机制。要做好人才引进后期服务保障，主动换位思考，站在人才的角度想问题、出政策，甘当服务者，精心为人才做好服务，让他们来得了、稳得住、干的长。

“不拒众流，方为江海”。人才是乡村振兴的关键，共建千景之谷，离不开广聚天下之英才的气魄，离不开唯才是举、选贤任能的胸怀，离不开用当其时、人尽其才的眼界。我们将实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，为乡村振兴、建设魅力景谷培养一批引领性强、带动力大、需求量多、作用期长的人才，为全县、全市、甚至全省经济社会发展提供源源不断的智力支持。