就业是最基本的民生，也是稳固脱贫攻坚成果、助推乡村振兴的关键抓手。近年来，景谷县永平镇立足基层治理和民生保障实际，秉持“科学设岗、规范选聘、从严管控、提质履职”工作思路，持续健全“设岗、聘用、履职、管理”全链条工作体系，精准管好、用活乡村公益性岗位，以“小岗位”托举“大民生”、激活“大治理”，为全面推进乡村振兴筑牢基层根基、注入强劲动能。

——精准设岗、按需定岗，筑牢民生保障坚实底线

永平镇坚持“民生为本、精准帮扶”导向，严格遵循“按需设岗、以岗定人、精准匹配”原则，聚焦脱贫人口、监测对象、农村弱劳动力等就业困难重点群体，紧扣村级日常运转、人居环境管护、基层公共服务等核心刚需，科学设置乡村保洁、道路管护、就业摸排、政策宣讲等公益性岗位。坚决杜绝粗放设岗、空岗虚岗、人岗错配等问题，最大限度盘活岗位资源、提升履职效能。

2026年，全镇累计安置乡村公益性岗位315人，其中专项安置永裕社区易地搬迁安置点群众65人。通过就近就地精准安置弱劳动力就业，推动帮扶模式从“被动输血”向“主动造血”深度转变，有效解决了农村困难群众外出务工远、务工务农难、家庭兼顾难的现实困境，让群众实现“家门口就业、持续性增收”，切实守住、守牢民生保障底线。

——以岗赋能、多元履职，激活基层治理内生效能

依托乡村公益性岗位覆盖面广、扎根基层、贴近群众的独特优势，永平镇推动岗位人员全方位、常态化参与村级治理和公共服务，精准补齐基层治理人力短板，让公益性岗位成为乡村治理的“生力军”、服务群众的“先锋队”。

在人居环境提质上，岗位人员常态化开展村庄清扫保洁、生活垃圾清运、河道沟渠疏浚、村容村貌整治等工作，常态化改善乡村人居环境，擦亮美丽乡村底色。在政策便民服务上，主动走村入户宣讲惠农政策、反诈安防、民生保障等知识，打通政策落地、便民服务“最后一公里”。在平安乡村建设上，常态化开展山林防火、防溺水、道路交通安全、防汛减灾、隐患排查整治等工作，织密织牢乡村安全防护网。在乡村发展建设上，积极配合做好特色产业培育、基础设施管护、文明村镇创建等重点工作，全方位助力乡村各项事业高质量发展。

——阳光选聘、严审严管，守护公平公正民生初心

永平镇始终坚持公平、公正、公开原则，把规范选聘、阳光用岗作为公益性岗位管理的核心抓手，建立“岗位申报、资格审核、公开公示、择优聘用、动态退出”全流程闭环管理制度。选聘过程中，严格对标政策标准，优先吸纳脱贫不稳定户、边缘易致贫户、弱劳动力、无法外出务工、家庭负担较重的困难群众，从严把好身份关、资格关、条件关，确保岗位资源精准惠及最困难、最需要帮扶的群体。通过村级摸排初审、镇级复核终审、村内公示的规范流程择优上岗，全程透明、全程可溯、全程监督，切实保障群众知情权、监督权。

同时，健全在岗人员动态考评管理机制，结合日常履职表现、工作完成成效、群众口碑反馈开展常态化跟踪考核。建立“能者留、庸者退、劣者出”良性循环机制，对履职尽责、成效突出的人员稳定保留岗位；对责任心缺失、消极怠工、脱岗离岗、履职不力的人员及时约谈提醒、限期整改；对整改不到位、长期不作为的人员坚决清退调整，持续净化岗位队伍。

——精细管理、提质增效，释放公益岗位最大价值

为有效杜绝岗位虚设、履职松散、效能弱化等问题，永平镇创新建立“日常考勤+季度督查+年度考核”立体化管理考核机制，细化岗位职责清单、量化考核评价标准，压实岗位履职责任，实现人员动态化管理、履职常态化监管、工作标准化推进。

全镇统一规范岗位聘用档案、日常考勤记录、补贴发放台账，实现岗位管理流程标准化、资料规范化、公示常态化。严格落实岗位补贴足额、按时发放政策，全力保障从业人员合法权益，截至目前，累计发放公益性岗位补贴54.56万元。同时，通过随机抽查、定期督查、现场核验等方式，倒逼在岗人员履职尽责，全面提升公益性岗位服务民生、赋能治理、助力发展的综合能力，让小小公益性岗位持续释放惠民治理大效能。

下一步，永平镇将持续深耕公益性岗位规范化建设，不断优化岗位设置、强化队伍培育、细化日常管控、深化效能转化，持续擦亮公益性岗位服务品牌，以精细化岗位管理赋能基层治理现代化，为全镇乡村全面振兴、民生持续改善注入源源不断的动能。