碧安乡地处景谷县西南部，是全县最偏远的乡（镇），长期面临村干部“选人难、留人难、成才难”的现实困境。如何建好建强村干部队伍，成为碧安乡党委推动高质量发展的关键课题。近年来，碧安乡坚持以党建为引领，在村干部的引、留、育全链条上精准发力，一支扎根乡土、素质过硬的村干部队伍正加速成长。

拓宽渠道“引才”，激发回村任职热情。过去，许多年轻人毕业后宁愿留在城市打工，也不愿回到边远乡（镇）工作。为破解这一瓶颈，碧安乡主动发布《关于回引优秀人才到村（社区）任职的公告》，结合年轻人就业压力大、追求稳定的心理，大力宣传“进入村干部队伍是报考公职人员的途径之一”，有效调动返乡积极性。乡党委组织人员与有意向的年轻人面对面谈心，深入分析就业形势，讲清政策优势与发展前景，帮助其打消顾虑。同时，带领年轻村干部进村入户、融入群众，争取村民理解支持。2026年2月，碧安乡从本村致富能手、返乡人员、大学毕业生、退役军人、优秀网格员等群体中广泛摸排，成功吸引30名优秀人才进入村“两委”班子，为村干部队伍注入源头活水。

完善机制“留才”，助力年轻村干部扎根基层。碧安乡建立“传帮带”工作机制，发挥老干部熟悉村情、经验丰富的优势，对年轻村干部实行“一对一”结对帮带，帮助他们快速熟悉村情民情，打开工作局面。依托群众会、火塘会、党员大会等平台，积极为年轻村干部创造“亮相”机会，既锻炼了表达与胆识，也加快了村民对他们的熟悉和接纳。同时，组织年轻村干部利用学习政策快、擅长运用智能设备的优势，深入群众家中开展低保认定、救助申报等民生实事，以实干赢得认可。“这个小李勤快得很，干工作也认真，我们都很喜欢他。”新入职的兴裕村副主任李仕鸿，正是年轻村干部扎根群众、站稳脚跟的生动缩影。

分类施策“育才”，锻造高素质村干部队伍。碧安乡推行“分层分类+按需施教”的培养模式，村干部队伍整体素质显著提升。在刚刚结束的乡党委换届工作中，原勐主村党总支书记罗晓明成为全县唯一一名进入乡镇党委班子的村干部，并已赴半坡乡履任新职，成为全乡村干部学习的榜样，极大激发了干事创业热情。“现在政策越来越好，有些村干部考试考出去了，有些进入了乡党委班子，我们也得加油了。”部分村干部的朴实话语中，折射出比学赶超的浓厚氛围，这正是乡党委精准化培养村干部的成果体现。自2019年以来，全乡开展村（社区）干部能力素质和学历水平提升行动共计28人，村（社区）干部考取事业单位1人，进入乡党委班子1人。

下一步，碧安乡将持续坚持党建引领，不断优化村干部队伍引、留、育全链条机制，为全面推进乡村振兴锻造一支靠得住、能打仗、带得动的“头雁”方阵。