在景谷乡村基层，活跃着这样一群年轻人，他们来自五湖四海，有着不同的个性、专业、特长、抱负，“在基层发光发热、不负青春”是他们时常挂在嘴边的话，一张张图表、一个个脚印、一项项数据见证着他们的无悔青春，他们就是“基层选调生”。近年来，景谷通过提供平台助力、帮带协同发力、考核监督加力的方式，做好选调生培养管理工作，帮助26名基层选调生成长提档加速。

提供平台助力，打造“多面手”“到半坡乡工作4年，我先后从事过驻村、宣传、武装、党政办公室等工作，现在到县级部门蹲苗历练，我充分感受到组织对年轻同志的关心关爱和培养。”半坡乡选调生潘梦杰说。景谷全面落实选调生培养管理责任，要求各级党委(党组)压实、压细选调生培养主体责任，结合乡村振兴、工业经济发展等重点、中心工作，根据选调生个人特点、特长，因材施策制定有针对性的多元化培养计划，为选调生成长提供锻炼平台，对优秀苗子做到早发现早培养。同时，大力推选优秀选调生参与各级各类党性教育、业务技能提升培训，敢于抛掉“用熟”思想，针对不同选调生成长进度进行岗位的适时调整、轮换，确保多岗且“适岗”。

帮带协同发力，培养“排头兵”“小陈，你看这个是什么农作物?”“兆航，走咯，跑村去咯”“兆航主任，我们中心有业务要和党政办对接一下”“航哥，有个问题我不太懂，想请教你一下”......称谓的变化，是景谷基层选调生从“业务小白”蜕变为“排头兵”最好见证。近年来，为加强对优秀年轻干部的培养选拔，景谷通过党建赋能，积极整合现有人力资源，针对不同领域的选调生差异化匹配“帮带人”，除县委组织部加强管理外，同步明确各级党委(党组)主要负责人直接“帮”，党性强、工作经验丰富的党员干部协同“带”，通过面对面谈心、手把手教导等方式，带领基层选调生树立扎实、吃苦、进取精神，助力选调生成长加速，帮助选调生了解基层、适应基层、融入基层、奉献基层。

考核监督加力，锤炼“清醒人”“镇党委下大力气严抓干部队伍的考核管理，作为选调生，我对自己的岗位存着一颗敬畏之心，每天都在思考什么能做，什么不能做，什么应该马上做，丝毫不敢懈怠。”永平镇选调生杨舒涵在一次交流发言的时候这么说。在严管厚爱并抓方面，景谷对选调生秉承着从严教育、从严管理、从严监督的原则，要求各级党委(党组)细化各类考核管理办法，从德才表现、工作实绩和发展潜力等方面负责任地对选调生提出考核评价意见，县级组织部门加强对平时考核、年度考核结果的分析运用，将其作为提拔使用、评先评优、问责追责的重要依据，让干得好的选调生受到褒奖和重用，让庸懒散的受到警醒和鞭策。截至目前，1人交流至邻县任乡镇党政正职，1人在县内任乡镇党政正职，2人在乡镇党政班子中任职，1人在县直部门任职，2人晋升为四级主任科员，4人成长为各办所负责人。同时，严格落实谈心谈话、关心关爱制度，随时随地“敲打”选调生在本职岗位上踏实工作、自觉奉献。