凤山镇党委始终坚持从强化村(社区)干部队伍能力提升、筑牢基层堡垒、激发干事热情等方面下功夫，不断夯实党的基层组织建设。以经常性开展届中分析研判为基础，对村(社区)“两委”班子运行和班子成员履职情况进行全面“把脉问诊”，为“两委”班子进一步履职尽责、提升效能开创了良好的局面。

深入一线，精准“画像”。坚持问题导向，深入村组一线，通过实地调查，真实全面了解村(社区)“两委”在组织动员群众、人居环境提升、带动产业发展等方面的工作实绩;通过个别谈话让村组干部、党员群众“讲一讲”村(社区)“两委”班子及成员的履职情况;通过民主测评让党员干部群众“评一评”村(社区)“两委”班子及成员的工作表现。以多种方式，全面了解掌握各村“社区”班子及班子成员各方面的基本情况，实现为13个村(社区)“两委”班子及67个村(社区)干部精准“画像”。

分析研判，精准“把脉”。坚持目标导向，围绕村(社区)“两委”班子干事创业、团结协作、善治善为、群众满意，村(社区)“两委”班子成员德、能、勤、绩、廉等方面的情况，逐一分析研判各村班子运行、班子成员履职等情况，按照“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次，客观公正地对每个村(社区)班子成员提出评定意见，肯定工作成绩、提出短板弱项、找准问题症结、深挖问题根源，为13个村(社区)“两委”班子及成员精准“把脉”。

对症下药，精准“开方”。强化结果应用，结合平时掌握和综合研判，逐一分析各村(社区)班子现状，“一村一报告”分类施策，对67名村(社区)干部的特点特长和缺点不足进行客观评价、精准“画像”，“一人一策”督促整改;对评定为“基本称职”的村“社区”班子成员，由镇党政主要领导对其进行个别谈话，帮助整改提高，做到及时发现和纠正苗头性倾向性问题;对村(社区)班子总体评价为“一般”或“差”的，取消班子成员评先评优资格，营造比学赶超氛围，全力提振村(社区)干部干事创业的精气神。